為樹立青年職工學(xué)習(xí)榜樣，傳播正能量，關(guān)注青年員工的發(fā)展，科橋餐飲于5月4日下午順利召開“爭當(dāng)新時代好青年”慶五四座談會，蘇大教服集團(tuán)董事長、總裁韋曙和，科橋餐飲公司領(lǐng)導(dǎo)班子以及青年員工共計六十余人通過“線上+線下”的方式參加會議。
01「 科橋餐飲常務(wù)副總經(jīng)理陳昌靜先生勉勵 」
會議伊始，公司常務(wù)副總經(jīng)理陳昌靜為青年員工做成長勉勵。陳總送給青年員工三個詞，奮斗，堅持，追求，鼓勵青年員工要常保持一顆奮斗的心，奮斗是一個漫長而艱難的過程，需要堅定信念，持之以恒，以積極的心態(tài)追求更遠(yuǎn)大的理想。
02「青年員工代表分享發(fā)言 」
座談會上，青年同志們就各自的崗位工作、經(jīng)驗方法、思想感悟等進(jìn)行了交流分享。有員工講述工作歷程，回顧入職以來的遇到的艱難險阻；有員工對標(biāo)工作中的前輩，表達(dá)了自己有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。有員工立足本職工作，矢志為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；有員工深入探索工作本質(zhì)，追尋有溫度、有意義的工作初心；有員工針對自身職業(yè)規(guī)劃，向大家展現(xiàn)遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)。
03「 管理骨干成長經(jīng)驗分享 」
張佳卿結(jié)合自己的實際工作和感悟為青年員工們傳授經(jīng)驗。他總結(jié)了兩點，一是保持旺盛的好奇心，這樣就能夠在日復(fù)一日的枯燥生活中發(fā)現(xiàn)一些有趣的點，而不是陷入無腦重復(fù)的循環(huán)中，從而能更加了解自己的工作，知其然知其所以然。二是養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，堅持以學(xué)促干，在工作中發(fā)揮重要做用。“世界是你們的，也是我們的，但歸根結(jié)底是你們的”，每一位青年員工都是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和希望。
陳杭作為曾經(jīng)的“外行人”，他從一線的每一個崗位做起，到每一個管理環(huán)節(jié)都爛熟于心，長時間的一線工作為他打下了堅實的管理基礎(chǔ)。在公司需要的時候，主動申請外派到省外新項目，面對籌備壓力以及文化制度差異等困難，他不斷學(xué)習(xí)琢磨，最終克服困難。他用自己工作以來的心路歷程向青年員工們表示，青年員工們要勇于走出自己的舒適圈，主動適應(yīng)新的環(huán)境，向未來邁出步伐。
04「 集團(tuán)董事長、總裁韋曙和先生致辭 」
韋董認(rèn)真聽取青年員工代表的工作心得和感悟，充分肯定了青年員工們充滿干勁的工作狀態(tài)和拼搏的精神，鼓勵青年員工要勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、加強(qiáng)思考、勇于創(chuàng)新。“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，青年員工應(yīng)該抓住機(jī)會，把學(xué)習(xí)作為終身的使命，積極探索行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化以及經(jīng)營管理的本質(zhì)；深入研究四化建設(shè)和四大管控。寫你所做，做你所寫，隨著企業(yè)的發(fā)展，一定會取得進(jìn)步。
05「 集團(tuán)副總裁兼科橋餐飲總經(jīng)理王麗曉女士總結(jié)講話 」
會議最后，王總作總結(jié)講話，她對青年員工們提出了殷切的希望，她表示青年員工們要有理想、有目標(biāo)，志存高遠(yuǎn)，對任何崗位工作保持熱愛；要有行動、有奮斗，通過磨練成長自己；要有責(zé)任 、有擔(dān)當(dāng)，秉持著實干的精神、積極的心態(tài)去解決困難。她還強(qiáng)調(diào)，青春是用來奮斗的，青年員工們要充分發(fā)揮自己的主觀能動性，堅持”品質(zhì)立企、效益穩(wěn)企、人才興企、文化強(qiáng)企“四大戰(zhàn)略方針，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，不抱怨不推卸，將自己打造為有胸懷、有格局的青年人。
青年員工們紛紛表示，接下來一定會以自己的實際行動深刻詮釋新時代青年的精神面貌，在工作中時刻保持著壯志凌云的理想和目標(biāo)，努力奮斗，永不言敗，勇往直前，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奉獻(xiàn)自己的青春與力量！
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