得與失
年輕的李俊彥現(xiàn)在已經(jīng)是多個榮譽加身，但初入公司，他的起步比同批次的大家都晚。誤了秋招，李俊彥是新一批應屆畢業(yè)生當中的補錄實習生。半年下來，從洗碗收盤子到幫廚，從搬貨到送餐打菜，每一種工作他都經(jīng)歷了一番，吃苦耐勞認真負責的態(tài)度同時幫他贏得了同事們的好評。 回首起來，李俊彥十分感謝當時在后廚一線的大量磨練，“多虧了那半年的時間在后廚的鍛煉，讓我對整個項目的運作環(huán)節(jié)了解的十分透徹，現(xiàn)在在管理項目上才能做到游刃有余。”李俊彥感慨道。 任重而道遠 2011年，公司開始籌備成立貴州子公司，重要且艱難。如何落實公司成立？如何組建團隊？如何在貴州順利開展項目？如何在外地項目市場中脫穎而出？當李俊彥被確定成為遠派貴州的一員時，這些都成了李俊彥必須要考慮的問題。 但是八年前，李俊彥僅僅還是初入社會兩年的年輕小伙子，到貴州去“開荒破土”對大家來說是一件任重而道遠的大事，在精神上也是一個巨大的考驗，但是年輕的李俊彥沒有絲毫退縮，他說：“公司的發(fā)展壯大就是我人生的職業(yè)規(guī)劃?！睆慕瞎锰K水鄉(xiāng)到云貴高原，不僅是李俊彥自己過去了，父母也被接了過去，就地購房，家也落在了貴州，李俊彥就算是在貴州扎了根。 圖/李俊彥在給保管員進行培訓（背影為李俊彥） 盡管是一支熱血而優(yōu)秀的團隊來到了貴州，項目的開展總會遇到絆腳石。一個陌生的地域，一群年輕的人，開始了一場摸著石頭過河的探索開拓之路。成功拓展的外地市場，必須要發(fā)展壯大自己的團隊。 起初派到貴州去的團隊都是從總部調配的人手，探索期之后，李俊彥等人很快就發(fā)現(xiàn)這樣不是一個可持續(xù)發(fā)展的方法?！巴鈦淼暮蜕胁缓媚罱?jīng)，必須要因地制宜，培養(yǎng)一批本地骨干?！庇谑抢羁┚驮诋?shù)亍罢斜I馬”，建設團隊。 疫情 · 力挽狂瀾 今年已經(jīng)是貴州子公司落成的第九個年頭，經(jīng)歷過風風雨雨，貴州的項目現(xiàn)在已經(jīng)越做越大，運營良好。 年前，農(nóng)歷春節(jié)即將到來，貴州的各學校、醫(yī)院的項目也都漸漸按下暫停鍵。但突如其來的新冠肺炎疫情在國內(nèi)爆發(fā)，作為貴州省醫(yī)療衛(wèi)生體系的核心單位之一，貴州醫(yī)科大學成為新冠疫情防控工作的排頭兵。其北校區(qū)更因為位于貴陽市中心城區(qū)，成為了引領全省十余家附屬醫(yī)院抗疫工作的中心。而在這背后，托管北校區(qū)貴醫(yī)餐廳（二食堂）的李俊彥團隊成為學校里集結備戰(zhàn)人員的堅強后盾。 但此時，多數(shù)職工已經(jīng)返鄉(xiāng)過年，李俊彥連夜做應急方案，聯(lián)系職工復工。最終順利完成了餐廳整體消毒、個人防護保障、供餐模式制訂及各類食材物資采購等一系列工作，從2月13日開始，就為學校工作人員提供熱騰騰的暖心飯菜。 兵馬不動，糧草先行。貴醫(yī)大在戰(zhàn)場上戰(zhàn)斗，離不開后面戰(zhàn)場的餐飯供給。幸而，李俊彥扛住了各種壓力，跨過了各種困難，是當之無愧的抗疫英雄。
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